POLITIK 2

Nyaleg Demokrat, Wali Kota Tangerang mengundurkan diri

Reporter : Mitra Ramadhan

Jumat, 10 Mei 2013 15:48:13

Kategori Politik

Berita tag terkait Ibas tak mau jagoan Demokrat keok di Pilgub Jawa Tengah Besan Ical: Golkar Jakarta patok target 20 persen suara

Demokrat. Merdeka.com/Arie Basuki

0

 

DPRD Kota Tangerang telah menerima surat pengunduran Wali Kota Tangerang Wahidin Halim, yang akan maju sebagai calon legislatif DPR RI. Surat tersebut telah masuk ke DPRD pada Rabu (8/5).
"Ya surat permohonan diri Wahidin Halim sudah saya terima hari Rabu kemarin," ujar Ketua DPRD Kota Tangerang, Herry Rumawatine, di Kota Tangerang, Banten, Jumat (10/5).
Herry menjelaskan, isi surat tersebut sesuai dengan ketetapan UU, di mana kepala daerah yang akan maju pada pencalegan DPR RI harus menyatakan diri dari jabatannya.
"Selanjutnya untuk menindak lanjuti surat tersebut, DPRD Kota Tangerang akan menjadwalkan sidang paripurna pada minggu depan. Pasti kami jadwalkan untuk paripurna," ujar Herry.
Surat pengunduran diri tersebut, ujar Herry, nantinya akan ditembuskan ke provinsi. Setelah itu, untuk ketetapan pengunduran diri Wahidin Halim, hanya Kemendagri yang memutuskan.
Sementara itu, Kepala Bagian Humas dan Protokoler Kota Tangerang Amal Herawan Budi belum mengetahui terkait surat pengunduran diri tersebut. "Sejauh pengetahuan saya, beliau akan ajukan surat pengunduran diri saat DCT sudah keluar," ujarnya.
Seperti diketahui, masa jabatan Wahidin Halim sebagai Wali Kota Tangerang di periode keduanya tak lama lagi akan usai. Menjadi caleg DPR RI, dia akan menggunakan kendaraan politik Partai Demokrat. Selama ini, Wahidin memang menjabat sebagai Ketua DPD Partai Demokrat Banten.

POLITIK 1

Poligami 7 istri, Eyang Subur susah ikut konvensi Demokrat

Reporter : Randy Ferdi Firdaus

Sabtu, 11 Mei 2013 02:01:00

Kategori Politik

Berita tag terkait Keluar kota, Eyang Subur tak penuhi panggilan Polda Ibas tak mau jagoan Demokrat keok di Pilgub Jawa Tengah

eyang subur. ©2013 Merdeka.com

126

 

Eyang Subur menegaskan bakal mencalonkan diri sebagai capres di Pemilu 2014 mendatang. Salamelanih satunya dengan ikut konvensi Partai Demokrat. Alasannya, kontroversi Eyang Subur selama ini tidak berdampak positif.

"Karena kriteria belum dinyatakan, ya saya tidak dapat bilang memenuhi atau tidak, kalau saya pribadi tidak suka tentunya dgn perbuatannya," ujar anggota Dewan Pembina Demokrat Melani Leimena Suharli di Jakarta, Jumat (10/5).

Melani mengakui tidak semua orang bisa ikut, Demokrat memiliki kriteria peserta yang akan mengikuti konvensi. "Konvensi yang akan digelar tentunya ada kriteria siapa yang dapat mengikutinya, jadi dilihat saja apa memenuhi kriteria yang akan disampaikan," tegas dia.

"Semua orang bisa berkehendak, tapi kan nggak semua orang bisa ikut konvensi dengan kriteria yang ditetapkan," ujar Melani.

Sebelumnya, nama Eyang Subur mencuat ketika terjadi perselisihan dengan Adi Bing Slamet. Ditambah lagi terkuat, ternyata dia beristri 7 wanita.

OLAH RAGA 2

Preview Aston Villa vs Chelsea: Incar Kemenangan Demi Amankan Target

May 11, 2013 oleh Supersoccer Admin
Dilihat sebanyak 303 Kali

Chelsea berharap dapat menyegel tiket Liga Champions, sementara Villa ingin mengamankan tempat mereka di Premier League.

Chelsea akan bertandang ke Villa Park, markas Aston Villa, pada lanjutan Premier League, Sabtu (11/5). Kedua tim bertemu dengan mengusung misi yang berbeda. Jika Chelsea berharap menyegel tiket Liga Champions musim depan, maka Villa bertekad mengamankan tempat untuk tetap bertahan di Premier League.
Villa tampil mengesankan dalam beberapa bulan terakhir dengan meraih lima kemenangan dari delapan pertandingan terakhir mereka. Pasukan Paul Lambert telah mengumpulkan 40 poin untuk naik ke posisi 13 klasemen sementara saat ini.

Paul Lambert sepertinya akan menurunkan nama sebelas pemain yang sama seperti  pada saat mereka meraih kemenangan 2-1 kontra Norwich City dengan harapan dapat meraih poin penuh dari Chelsea untuk menjamin status mereka di Premier League.
Matt Lowton diragukan tampil setelah mengalami cedera paha pada pertandingan Sabtu lalu dan masih harus menjalani tes kebugaran. Sementara itu, Marc Albrighton, Richard Dunne, Gary Gardner, dan Chris Herd, masih akan absen karena cedera yang mereka alami masing-masing.
Di sisi lain, Chelsea berharap membawa pulang raihan tiga poin dari kandang Villa. Hanya bermain imbang 2-2 kontra Tottenham Hotspur pada pertandingan tengah pekan lalu, The Blues belum mampu memastikan tempat di Liga Champions.
Chelsea belum terkalahkan dalam enam pertandingan terakhir yang menobatkan Rafael Benitez terpilih sebagai Manajer of the Month untuk bulan April. Raihan tiga poin di Villa Park tentu akan lebih memudahkan langkah John Terry dkk untuk dapat finis di empat besar. Selain itu, kemenangan juga akan membawa dampak positif bagi Chelsea untuk melakoni laga final kontra Benfica di ajang Europa League guna meraih satu-satunya trofi musim ini.

OLAH RAGA 1

Kejuaraan pertama di dunia yang pada tahun ini memasuki tahun ke-142 berdirinya, Piala FA, hari ini akan kembali menggelar partai finalnya. Manchester City yang berhasil mencapai final kedua mereka dalam tiga tahun akan berhadapan dengan Wigan Athletic yang baru pertama kali mencapai laga pamungkas kejuaraan ini.
Laga seru jelas diharapkan terjadi di Wembley hari ini, namun jangan lupakan bahwa dengan sejarah panjangnya, Piala FA telah banyak menampilkan partai final yang seru dan menegangkan. Kami suguhkan sepuluh partai final terbaik dari ajang Piala FA.
10. 1963/64, West Ham United 3-2 Preston North End
Sama-sama memulai kejuaraan dari putaran ketiga, West Ham United dan Preston North End berhasil mengalahkan semua lawan yang mereka hadapi untuk berjumpa di Stadion Wembley. Sementara West Ham melaju dengan mulus hingga partai puncak dengan melewati hadangan Charlton Athletic, Leyton Orient, Swindon Town, Burnley, dan Manchester United, Preston membutuhkan dua kali replay di putaran ketiga dan keempat melawan Nottingham Forest dan Bolton Wanderers untuk selanjutnya melaju mulus di pertandingan melawan Carlisle United, Oxford United, dan Swansea City.
Perjalanan ke final nyata-nyata menggambarkan tim mana yang lebih kuat dan lebih diunggulkan di laga puncak, namun Preston berhasil membuat kejutan dengan unggul terlebih dahulu lewat Doug Holden. West ham yang tak panik berhasil membalas dua menit berselang lewat John Sissons. Preston kembali membuat Inggris terkejut ketika Alex Dawson berhasil membawa timnya unggul untuk kali kedua di menit ke-40.
Memasuki babak kedua dengan keunggulan 2-1, Preston malah harus kebobolan di menit ke-52 lewat Geoff Hurst. Sejak kedudukan kembali imbang, pertandingan berjalan dengan sangat ketat hingga akhirnya Ronnie Boyce muncul sebagai penyelamat the Hammers dengan gol yang ia cetak di masa injury time. West Ham akhirnya resmi menjadi juara Piala FA untuk kali pertama dalam sejarah mereka ketika wasit Arthur Holland meniup peluit panjang.

KOMPUTER 2

cara mengetahui teman yang sedang online di twitter

Munkin selama ini kita hanya dapat mengetahui teman yang online di fb saja, karna memang facebook menyediakan layanan untuk melihat teman yg lagi pada Online, tapi kalu bicara tentang twitter, maka sudah jauh beda dengan facebook. kalau di twitter kita tidak bisa mengetahui siapa saja teman kita yang sedang Online karena memang twitter tidak menyediakanya.

tapi gak usah bingung apalagi Galau, karena saya punya tips untuk mengetahui siapa saja teman kita yang sedang Online di twitter.

simak Baik-Baik Yah. . .

1.login dulu ke akun twitter anda
2.masuk ke profil agan
3.pilih following/followers
4.satu persatu klik teman kalian kemudian mention mereka.
Dan tanyakan apakah dia sedang Online atau tidak.
5. lakukan kegiatan 4 diatas ke semua akun twitter yg anda ketahui, maka secara otomatis anda akan tahu siapa saja teman twitter anda yg sedang Online

Selamat mencoba,
Semoga berhasil !!!
KABUUUR. . . . . . . .

by Reynaldi fahlepi on 08:53 AM, 04-May-13

Comments (33)

kumpulan cara memperbanyak followers twitter dengan mudah dan cepat

Hampir semua pengguna Twitter memiliki keinginan mempunyai Follower yang banyak, dari yang hanya untuk gaya-gayaan dan pamer sampai untuk promosi dan jualan. Karena Twitter berbeda dengan Facebook yang membatasi pertemanan, Twitter tidak ada batasan jumlah Follower, pengguna bisa mencari Follower sampai ribuan, bahkan jutaan. Banyak cara digunakan oleh pengguna Twitter untuk menambah Followers twitter dari cara yang manual seperti meminta orang... [Read More]

by Reynaldi fahlepi on 06:55 AM, 29-Jan-13

Comments (38)

cara unfollow dengan cepat dan otomatis melalui hp

Kalau kita punya twitter sangat banyak yang kita follow pas itu dan nyesal sehingga mau unfollow sekarang caranya gak perlu ribet. Massal, cepat dan otomatis Berikut cara cepat unfollow di Twitter: 1.      Kunjungi http://manageflitter.com 2.      Masuk dengan menggunakan akun Twitter sobat. 3.      Nanti sobat akan melihat tampilan seperti ini 4.      Klik semua orang yang anda ingin unfollow. Atau jika sobat ingin lebih cepat, bisa klik... [Read More]

KOMPUTER 1

Manfaatkan Twitter Sebagai Gudang Informasi Online!!!

Tuesday, 29 December 2009 13:00 WIB

Twitter adalah layanan microblogging yang sedang booming saat ini dengan jutaan pengguna, dengan twitter kita dapat mengikuti perkembangan dunia dari layar komputer bahkan ponsel, nah bagaimana kita bisa memanfaatkan layanan ini menjadi lebih bermanfaat sebagai sarana informasi berharga dan bukan sekedar media pertemanan yang banyak menyita waktu, jadi selain dapet teman juga dapet informasi tanpa membuang banyak waktu!

Kategory friend di twitter ada 2(dua) kelompok pengguna, yaitu following dan follower!

following adalah group berisi orang2 atau pengguna yang kita follow, artinya kita akan mendapatkan update informasi ketika orang2 yang kita follow melakukan update status atau informasi!

followers adalah group berisi orang2 atau pengguna yang memfollow profile kita, artinya setiap kita melakukan uptate status atau informasi maka mereka akan mendapatkan informasi tersebut!

Dua hal tersebut yang agak membedakan twitter dengan facebook dalam masalah informasi yang didapatkan, di facebook semua status teman akan muncul di halaman home atau beranda kita, sedangkan di twitter kita bisa menyeleksi informasi siapa saja yang kita butuhkan jadi gak memusingkan!

Sangat menguntungka ketika profile kita memiliki jumlah folowwer yang banyak, itu berarti banyak orang yang tertarik pada informasi yang kita share dan merasa penting untuk selalu mengikuti perkembangan informasi yang kita berikan artinya informasi yang kita berikan tidak sia2 alias banyak yang baca, hal ini biasa terjadi pada PublicFigur seperti selebritis dan  pejabat atau orang2 ternama, juga beberapa media cetak, elektronik, televisi dan media online yang selalu mengupdate headline beritanya di twitter, selain itu beberapa perusahaan atau organisasi juga biasa mempublikasikan informasi yang di butuhkan pelanggan atau anggotanya melalui twitter karena di rasa lebih mudah dan simple! dari sini kita juga bisa memanfaatkan twitter untuk membangun komunitas!

Nah kentungan juga bisa kita dapatkan dengan menjadi following, tentunya kita harus selektif memilih profile twitter yang akan kita follow dengan berbagai pertimbangan sesuai kebutuhan, jangan memfollow secara brutal dan membabi buta karna hanya akan membuat halama utama kita penuh dengan informasi yang tidak kita butuhkan! followlah yang di butuhkan saja. Contoh jika anda adalah orang yang selalu update dengan berita2 aktual maka followlah profile dari beberapa media cetak, elektronik, televisi dan media online yang selalu mengupdate headline beritanya di twitter, dan jika anda adalah fans berat dari artis ternama maka silahkan di follow untuk mengetahui aktifitas kesehariannya!

akuntansi 2

AKUNTANSI KEUANGAN

 

Akuntansi keuangan adalah bagian dari akuntansi yang berkaitan dengan penyiapan laporan keuangan untuk pihak luar, seperti pemegang saham, kreditor, pemasok, serta pemerintah. Prinsip utama yang dipakai dalam akuntansi keuangan adalah persamaan akuntansi (Aset = Liabilitas + Ekuitas). Akuntansi keuangan berhubungan dengan masalah pencatatan transaksi untuk suatu perusahaan atau organisasi dan penyusunan berbagai laporan berkala dari hasil pencatatan tersebut. Laporan ini yang disusun untuk kepentingan umum dan biasanya digunakan pemilik perusahaan untuk menilai prestasi manajer atau dipakai manajer sebagai pertanggungjawaban keuangan terhadap para pemegang saham. Hal penting dari akuntansi keuangan adalah adanya Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang merupakan aturan-aturan yang harus digunakan di dalam pengukuran dan penyajian laporan keuangan untuk kepentingan eksternal. Dengan demikian, diharapkan pemakai dan penyusun laporan keuangan dapat berkomunikasi melalui laporan keuangan ini, sebab mereka menggunakan acuan yang sama yaitu SAK. SAK ini mulai diterapkan di Indonesia pada 1994, menggantikan Prinsip-prinsi Akuntansi Indonesia tahun 1984.

akuntansi 1

AKUNTANSI KEUANGAN DAN
STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN

Dari segi fungsinya akuntansi merupakan:

Suatu aktivitas penyediaan jasa

  Akuntansi memberikan informasi keuangan kepada pihak yang berkepentingan (Stakeholders), untuk membantu dalam membuat keputusan ekonomik yang menyangkut perusahan tersebut

Suatu sistem informasi

  Akuntansi melakukan pengumpulan dan pengolahan data keuangan perusahaan yang kemudian dikomunikasikan kepada stakeholders agar dapat dipakai dalam pengambilan keputusan  yang menyangkut perusahaan

Suatu kegiatan deskriptif-analisis

  Akuntansi mengidentifikasikan berbagai transaksi ekonomik dalam suatu perusahaan melalui tahap: (a) Pengukuran (b) Pencatatan (c) penggolongan dan (d) peringkasan , sehingga hanya informasi yang relevan dan saling berhubungan , dan mampu memberikan secara layak tentang keadaan keuangan dan hasil usaha perusahaan yang diintregasikan dan disajikan dalam laporan keuangan

manajemen 2

Konsep Manajemen SDM Posted by : Tris Susanti Dewi, 28 Februari 2013 10:24:34 Kategori: Strategi SDM | Viewed : 671 | Rating: Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia

Hakikatnya manajemen SDM sangat berbeda dibandingkan manajemen sumber daya alam, di mana manajemen SDM sangat ditentukan oleh sifat SDM itu sendiri, yang selalu berkembang (dinamis) baik jumlah maupun mutunya. Sedangkan sumber daya alam jumlah absolutnya tidak berkembang.

Apabila diperhatikan dari aspek SDM, negara-negara di dunia ini dapat digolongkan menjadi dua kelompok:
1. Negara-negara yang kekurangan SDM berkualitas sebagai akibat pertumbuhan penduduk rendah, sedangkan tingkat dan kemajuan ekonomi cukup tinggi dan pesat (negara industri).
2. Negara-negara yang masih terdapat kelebihan SDM yang berkualitas dibandingkan tingkat pertumbuhan perekonomian nasionalnya (negara yang sedang berkembang).

Dengan adanya perbedaan yang demikian, maka akan terdapat perbedaan di dalam manajemen SDM di kedua kelompok negara tersebut. Hal ini dapat kita amati di Asia, seperti di India, Pakistan, Bangladesh, Indonesia dan negara-negara lain yang mempunyai penduduk melebihi 100 juta jiwa dengan pertumbuhan penduduk lebih dari 2% rata-rata per tahun. Akibat dari keadaan ini timbullah masalah-masalah seperti: pengangguran yang tinggi, kekurangan tempat tinggal, sarana, dan prasarana, pendidikan yang rendah dan tidak merata, kurang sandang, dan pangan yang berkualitas, kesempatan kerja yang terbatas dan sebagainya. Keadaan demikian akan menghambat pembangunan. Untuk mencari keseimbangan antara SDM yang tersedia dengan tingkat perkembangan ekonomi pada tahap tertentu diperlukan manajemen SDM yang tepat pada tingkat nasional. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya manajemen SDM.

Selanjutnya dalam penerapannya, konsep manajemen SDM dilaksanakan melalui tahapan sebagai berikut:

Penerapan Fungsi MSDM Secara Makro dan Mikro
Penerapan fungsi-fungsi manajemen dalam Manajemen SDM dalam arti makro adalah fungsi-fungsi pokok manajemen umum, seperti fungsi manajerial, sedangkan dalam arti mikro adalah fungsi-fungsi manajemen SDM secara fungsi operasional. Perbedaannya adalah fungsi tersebut dilakukan bukan oleh manajer perusahaan swasta biasa, tetapi oleh badan-badan pemerintah yang diserahi tugas dalam pengelolaan SDM. Di Indonesia badan pengelola SDM terdiri dari Departemen Tenaga Kerja beserta seluruh instansi vertikal, badan perencana Departemen dan Lembaga Non Departemen lain yang terkait. Pada tingkat mikro fungsi-fungsi manajemen SDM tidak semuanya dapat dipakai sepenuhnya pada organisasi/perusahaan. Dengan demikian, SDM yang telah terikat pada suatu kontrak kerja, atau telah berhubungan kerja dengan suatu organisasi berdasarkan suatu kerja sama, disebut SDM yang masih bebas atau belum terikat kontrak kerja atau kerja sama dengan suatu organisasi, disebut SDM makro.

manajemen 1

1.TantanganEkstern/ Lingkungan

     Kekuatan-kekuatandari luar yang mempengaruhi kegiatan bisnis/ perusahaan yang berpengaruh pula pada kegiatan Manajemen SDM, baik langsung maupun tidak langsung.

   Untuk menghadapi tantangan-tantangan tersebut, Manajemen personalia dapat mengambil langkah-langkah sebagai berikut:

a)      Memonitor secara terus menerus atau secara efektif dan efisien perkembangan dan perubahan lingkungan bisnis dengan melakukan membaca majalah dan kan, mendengarkan siaran radio, televisi, dll mendapatkan informasi-informasi up to date yang diperlukan.

b)      Merespon atau mereaksi secara cepat dalam bentuk fleksibel setiap informasi setelah dianalisis untuk menghasilkan respon yang paling tepat dengan cara mengembangkan , mempertahankan atau menghentikan kegiatan bisnis dan kebijaksanaan SDM  yang  sedang berlangsung.

2.Tantangan Intern / Keorganisasian

    Untuk menghadapi tantangan internal, langkah-langkah yang diambil:

•    Meningkatkan control untuk mencegah, dengan berusaha agar setiap persoalan dapat diselesaikan secepatnya sebelum berkembang menjadi persoalan besar.  
• Bertindak secara proaktif dalam arti aktif melakukan usaha mengambil langkah-langkah penyelesaian, sebelum masalah-masalah lepas dari kendali.

c)  Organisasi/ perusahaan memerlukan manajer yang mampu bekerja dalam menghadapi kompetisi secara fleksibel

3. Tantangan Individual / Profesionalitas

- Keserasian  antara pekerja dengan organisasinya

- Tanggungjawab etnis dan social

- Produktivitas

- Pelimpahan kekuasaan/ wewenang

- Penyaluran buah pikiran

4.Tantangan MSDM lainnya:

a.    Masih banyak top manajer dan para manajer pembantunya yang  belum memahami fungsi, tujuan dan kontribusi MSDM dalam mengembangkan organisasi/  perusahaan agar  menjadi kompetitif dalam mewujudkan eksistensinya.

b.    Masih banyak top manajer dan para manajer bawahannya, yang tidak menyadari, kurang memahami, dan tidak melaksanakan tanggung jawabnya dalam mengelola SDM dilingkungannya masing-masing.

c.    Dari manajemenSDM ternyata masih sangat langka tenaga kerja yang professional untuk melaksanakannya secara efektif dan efisien

 Globalisasi memberikan implikasi terbukanya peluang bagi para manajemen dalam berbagai bidang untuk memberikan solusi alternative kepada pengguna untuk memperoleh kualitas layanan unggul. Hal ini memberikan tantangan bagi suatu organisasi perusahaan untuk menghasilkan kualitas layanan prima.

Organisasi dengan subsistem manusianya merupakan kesatuan system yang bertujuan mencapai berbagai sasaran yang telah ditetapkan organisasi. Pendekatan untuk meningkatkan daya saing melalui peningkatan produktivitas personel dalam era kompetisi yang semakin meningkat telah menjadi salah satu upaya kunci keberhasilan organisasi. Kenyataan telah menunjukkan semakin banyak organisasi yang bergantung pada para karyawan yang inovatif,kreatif, dan terampil.

Sementara lingkungan bisnis yang telah berubah menuntut adanya pandangan jauh ke depan searah jalannya organisasi agar tetap stabil dan sigap mengatasi perubahan-perubahan. Dengan demikian, organisasi perlu memiliki pemimpin yang visioner yang mampu melihat ke depan, memprediksi perubahan yang akan terjadi, melakukan penyesuaian dalam organisasi, dan menjembatani tuntutan bisnis sekaligus menjadi ktalisator pengembangan SDM. Pusat pengembangan potensi SDM mengambil peran untuk memetakan profil kompetensi SDM yang dimiliki organisasi saat ini berdasarkan criteria- criteria yang dibutuhkan untuk masa datang.

Organisasi harus mencari jalan untuk mengurangi hambatan-hambatan. Pertama, organisasi harus belajar keanekaragaman dari budayadan nilai-nilai anggotanya.Keedua, organisasi harus mengembangkan budaya organiasasi sendiri melalui komunikasi yang baik dengan anggotanya. Untuk mendukung usaha mengembangkan budaya organisasi, harus ada perubahan pada kebijakan SDM.